聯(lián)合國(guó)發(fā)布的數(shù)據(jù)表明,自閉癥的發(fā)病率為1/150,而泛自閉癥障礙的出現(xiàn)頻率更高。美國(guó)疾病控制部門(mén)調(diào)查結(jié)果是:2%的美國(guó)人患有不同程度的自閉癥。學(xué)術(shù)界對(duì)于泛自閉癥障礙的起因仍然沒(méi)有定論,很多研究人員懷疑自閉癥決定于人體基因,但一般情況下由外部環(huán)境觸發(fā)產(chǎn)生。職場(chǎng)自閉情形的出現(xiàn)由多種因素綜合導(dǎo)致,如遺傳基因、社交能力、職場(chǎng)壓力、身心素質(zhì)等。
對(duì)于職場(chǎng)新人,自閉的情況更為頻發(fā)。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很大,求學(xué)期間如不能積極接觸社會(huì),做好各方面的準(zhǔn)備,一旦進(jìn)入職場(chǎng),來(lái)自各方的壓力不斷侵?jǐn)_職場(chǎng)新人。如林浩一般有理想、做事踏實(shí)的畢業(yè)生,在人來(lái)人往的職場(chǎng)中逐漸找不到可以?xún)A訴的對(duì)象,對(duì)自己、對(duì)社會(huì)的期望逐漸降低。時(shí)間一長(zhǎng),久積的問(wèn)題便將林浩從一個(gè)職場(chǎng)新人變成自我封閉的青年。
除了外界的工作壓力、激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)觸發(fā)職場(chǎng)自閉癥,職場(chǎng)人自身的一些條件因素也是促發(fā)自閉的原因。如心理成熟程度、性格特點(diǎn)、成長(zhǎng)環(huán)境等。林浩自認(rèn)寫(xiě)得一手好文章,在學(xué)校期間廣受認(rèn)可,但進(jìn)入職場(chǎng)后,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)比他原先想的要困難得多,雖然從事文字工作,可現(xiàn)實(shí)與他所想完全不同。林浩經(jīng)常埋怨工作的不如意、職場(chǎng)環(huán)境的嚴(yán)格,長(zhǎng)時(shí)間積壓在林浩心里的不順利讓他漸漸地關(guān)閉了溝通的大門(mén),埋頭工作,然后下班離開(kāi)。
即使不是職場(chǎng)新人,仍然需要及時(shí)調(diào)整自我身心,避免遭遇職場(chǎng)自閉。不少人在進(jìn)入職場(chǎng)5-10年后,會(huì)重新定位反省,即“職場(chǎng)瓶頸期”。這部分人已經(jīng)對(duì)工作流程非常熟悉,精通業(yè)務(wù)知識(shí),工作環(huán)境也相對(duì)輕松。不少人會(huì)在這段時(shí)間失去熱情,甚至厭惡自己的工作,對(duì)與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。如果沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,或者接受專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo),容易遭受“職場(chǎng)自閉癥”。對(duì)于新事物接受能力差,興趣狹窄的一類(lèi)人,在遇到心理障礙或者精神問(wèn)題的時(shí)候難以及時(shí)調(diào)整,從問(wèn)題中走出來(lái),遭遇“職場(chǎng)自閉癥”的幾率增加。
職場(chǎng)人一旦遭受“自閉癥”侵?jǐn)_,對(duì)本人、公司、家庭都是不幸,對(duì)于社會(huì)也是一種資源的損失。社會(huì)各方都有責(zé)任幫助遭受“自閉癥”侵?jǐn)_的患者,給予他們最大的尊重和諒解。