老人各個(gè)都知道,新人就變成了盲人騎瞎馬,隨時(shí)摔跤是很正常的事情!
一名新員工,工作半個(gè)月后,突然被調(diào)到另一個(gè)部門(mén),既不懂專業(yè),又不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),只是體力工作而已,美其名曰:倉(cāng)庫(kù)文員;堅(jiān)持10天后,自動(dòng)打出離職報(bào)告!后來(lái)才知道是因?yàn)楹屯潞染茣r(shí),講過(guò)部門(mén)經(jīng)理的管理能力有缺陷,實(shí)際上,這個(gè)部門(mén)的12個(gè)人中,有5個(gè)人,是經(jīng)理的老鄉(xiāng)或親屬!調(diào)動(dòng)和離職的結(jié)果當(dāng)然是一種必然!接受部門(mén)的經(jīng)理當(dāng)然是深諳此道,不會(huì)因?yàn)橐幻麊T工得罪一名經(jīng)理,順?biāo)浦郯堰@名員工“自動(dòng)離職”退出企業(yè)了!
三、福利暗礁:不是福利是圈套
我們關(guān)心福利,因?yàn)槿巳岁P(guān)心福利:企業(yè)要招聘人才,因此,人力資源要把企業(yè)的福利做的好一點(diǎn)!好一點(diǎn)!給老板批過(guò),同意:于是,按照勞動(dòng)法的規(guī)定:1每周五天工作制2工作超時(shí)間算作加班3企業(yè)要給員工買(mǎi)社保4企業(yè)給員工有婚假和年假5企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同等等:
實(shí)際上,企業(yè)是如何執(zhí)行這些福利的呢?
制造型企業(yè),廣東省幾乎沒(méi)有一家按照5天工作之工作,幾乎沒(méi)有一家按照8小時(shí)工作制工作;幾乎沒(méi)有一家按照合同法簽合同;幾乎沒(méi)有一家100%給員工買(mǎi)社保!
新員工小張初次入職工作,3各月后終于忍不住和上級(jí)提到福利社保和加班工資的問(wèn)題!沒(méi)用半個(gè)月,公司接口一件小事,把他干掉了!
新近公司的人力資源經(jīng)理,在規(guī)范公司做過(guò)幾年,剛到企業(yè)志氣滿滿,于是根據(jù)公司目前情況作了一個(gè)調(diào)研:發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本沒(méi)有按照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)福利政策,于是很鄭重的向總經(jīng)理提出一份整改策劃案:核心目的就是如何激發(fā)員工凝聚力;通過(guò)尊重員工導(dǎo)致企業(yè)潛力釋放,形成一個(gè)間接創(chuàng)造利潤(rùn)的方式:但是,方案上交給老板后遲遲得不到回復(fù),后來(lái)追問(wèn)老板,老板告訴他,現(xiàn)在還不到火候和時(shí)間:那么什么時(shí)間才是火候和時(shí)間呢?不得而知!沒(méi)過(guò)多久這位職業(yè)經(jīng)理人,淡然而去。老板沒(méi)有挽留,實(shí)際上,得到那份方案,老板心中就在想一件事:多么愚蠢的職業(yè)人,我要你有什么用!你的作用就是幫我賺錢(qián)或者幫我省錢(qián),幫我花錢(qián),誰(shuí)不會(huì)???大街上叫過(guò)來(lái)個(gè)人都會(huì)!還用得著你!蠢材一個(gè)!
四、努力暗礁:不要努力要方向
成功學(xué)告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí),但是中小企業(yè)卻告訴我們不能太過(guò)于努力和勤奮,更不能太聰明和智慧。
第一,如果你努力和勤奮,就顯得別人都在混日子,都在磨洋工!因此,所有人都認(rèn)為你是他們的敵人!滅掉你就是他們的統(tǒng)一目標(biāo)!木秀于林風(fēng)必摧之!!
第二,如果你很聰明,和智慧,同樣證明自己的上級(jí)或者同事就是傻瓜和笨蛋,推理雷同;傻瓜群中不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)精瓜,如果有不符合規(guī)律,自然別人不會(huì)和你親近;疏遠(yuǎn)和隔離是一個(gè)小技巧,但是可能你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)小技巧而離職!
第三,努力和聰明是需要,信任支持和利益支持的,在沒(méi)有上級(jí)支持,和利益支持的前提下,你可以努力多久呢?你可以聰明多久呢?可能用不了多久你自己就會(huì)想明白,那么努力干什么,反正又不多拿一分錢(qián);那么聰明干什么?沒(méi)有信任和支持,笑臉都沒(méi)有一個(gè)!