法則三:規(guī)則——自我控制
每個人都必須遵循規(guī)則來辦事。一旦你破壞了游戲規(guī)則,在競賽的場上就要被罰下場。但在職場里,這遠遠不夠,你失敗不是因為這些,你失敗了是因為你犯了潛規(guī)則。
我們一些落馬的領導人就是這樣,犯了潛規(guī)則。周久耕,南京某區(qū)的房產(chǎn)局局長,為啥他一下子就落馬了,就因為犯了潛規(guī)則。官員不能公開保護商人利益,一定是要保護全體消費者的利益。你可以幫富人辦事,但你不能替富人說話?墒侵芫酶驼f了,“開發(fā)商降價虧本賣房子要受處罰”,這就等于告訴房地產(chǎn)商:誰也不許降價,誰要降價就是和政府作對。土地賣得貴,就能多收稅。說了以后,就被人肉搜索了。然后人家就發(fā)現(xiàn)了,他抽的是1500元的名煙,戴的是10萬元的名表,可謂“史上最牛房管局長”。
我們的職業(yè)經(jīng)理人也是這樣,為什么不能與上司為敵?因為上司代表著組織,只要組織還在任用他,你挑戰(zhàn)他,就是挑戰(zhàn)組織的權威。所以,下級與上司作對,是坦克跟飛機作戰(zhàn),損毀率是1:16。不能與上司為敵,這是潛規(guī)則。
另外,一個組織的老員工,有功勞,擺資格,沒用!擺資格絕對是自殺,為什么?資格,或者叫做資歷,或者叫做功勞,不是資產(chǎn)而是負債。在我們企業(yè)經(jīng)營的負債表上,個人經(jīng)營的負債表上,你過去的功勞不是資本而是負債。尤其是你為這家企業(yè)做出貢獻了,在別的單位,你的功勞還算是資歷;在本單位,是負債。每一朝,每一代,都有殺功臣,為什么要殺功臣?居功自傲!所以,領導寧愿用新人。因此,你自己一定要清醒:功勞不是資產(chǎn),功勞就是負債,很容易變成壞賬的。這就是組織的潛規(guī)則。
還有一個規(guī)則,得意時千萬不能忘形。當年咱們申奧成功,南充市的報紙上就登了一整版的彩色大照片,一群人在歡呼,慶祝申奧成功。于六娃,正好登在了最顯眼的位置上,他也在這里歡呼。于六娃,警方通緝的罪犯,到處找都找不著他,申奧成功他也跟著歡呼,結果記者拍下來,后來就被抓到了。得意忘形了。就是這樣,上帝想讓你滅亡,先讓你瘋狂。
法則四:良師——自我提升
一個人在成長路上,總有貴人相助。在職場里,這個人就是你的老師。他可能不是一流的選手,但是他知道怎么樣成為一流的選手,他積累了多年的經(jīng)驗,當你具備這個素質(zhì)的時候,他把能力傳授給你,所以,求學就是求師。最好的運動員一定有最好的教練。
西方的許多職業(yè)經(jīng)理人,也都有自己的導師。在中國,職業(yè)經(jīng)理人最痛苦的是自學成才。自學成才永遠成不了一流學生。有些人學了兩年的MBA,最后一個老師都沒交下。沒結下老師,就聽了一堂課,沒用!結交良師,讓他成為你的朋友,讓他成為你的幕僚,這才叫有水平。
最后,在職業(yè)人生中,我們還需要承認他人的自我,利用團隊去放大自我。